BPM Composition

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L’usage des réseaux sociaux dans le processus de recrutement apporte des changements non négligeables aux métiers Ressources humaines. Les avantages sont bien présents : la proximité, un gain de temps, une certaine transparence entre les candidats et l’entreprise. Plusieurs points intéressants sont soulevés dans cet entretien publié sur le site FocusRH « Quand les réseaux sociaux bousculent les RH »

Effectivement, on peut se sentir un peu bousculé. Reste à savoir comment organiser l’investissement, suivre et analyser la trace des actions. Une application métier RH, #bpm ou #socialbpm en serait-elle capable ? à votre avis…